Osoby, które prowadzą jednoosobowe firmy, nie muszą inwestować w systemy, które zajmują się rejestracją czasu pracy. Takie osoby są w sytuacji, kiedy nikomu nie podlegają i to one same kontrolują swój czas pracy.
Im zbędny jest system RCP. Z takich rozwiązań nie mogą zrezygnować osoby, które nadzorują funkcjonowanie dużych zakładów pracy. Tam, gdzie pod jednym dachem pracuje kilkanaście albo wręcz kilkaset osób, są one nawet koniecznością. Całkiem inaczej zarządzanie czasu pracy poszczególnych osób byłoby bardzo trudne albo nawetdosłownie niemożliwe.
Dlatego bardzo duże firmy i zakłady produkcyjne inwestują w system, jakim jest elektroniczna rejestracja czasu pracy. Dzięki niemu z powodzeniem można kontrolować czas pracy setek ludzi. Każdy pracownik bowiem jest wprowadzony do takiego systemu i jest przez niego identyfikowany. W ten sposób system zapamiętuje, kiedy dana osoba zaczęła prace i o jakiej porze ja skończyła. Tym samym odnotowywane są wszelkie spóźnienia i każda przepracowana nadgodzina. Kiedy czas pracy jest starannie monitorowany, łatwiej wylicza się wynagrodzenia dla pracowników. Rzadziej dochodzi do pomyłek czy przeoczeń. Takie systemy mobilizująco wpływają również na pracowników. Wiedzą oni, że systemu nie da się oszukać i że każde spóźnienie, czy wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy, zostanie odnotowane. Rejestracja czasu pracy jest systemem, który coraz powszechniej stosowany jest w polskich zakładach pracy, tym bardziej że nie wymaga on bardzo dużych inwestycji i jest łatwy w obsłudze.
Źródło informacji: elektroniczna rejestracja czasu pracy.
0 komentarze:
Prześlij komentarz